
从这个回复来看,是不及格的,对于资金问题的回复,中规中矩,不过对于信息披露滞后的回复,在已经存在了信息披露不及时的情况,公司董秘却没有果断承认错误,从回复内容可以看到,甩锅给了五一假期,以及说经办的工作人员对信息披露不了解,并总结称公司信息披露及时。
尤其是传统企业,在被迫尝试云服务之后,可能会对“上云”这件事有所改观。“现在像政府和大企业的信任也都建立起来了,以往这些机构都希望将系统部署在他们自己的机房里,现在都在逐步接受云的模式。”华为薛浩透露。而工具的选择和使用还不是远程办公的核心,更难的是一套组织方式,往大了说是文化凝聚力。
韩还提到,他现在不想把话讲白,因为与市长现在的职责有点落差,话一说出口也一定会被网络的其他声音攻击。但如果真的是他所说的那个状态,南台湾整个沸腾起来,达到南北一起均衡发展的局面,这难道不是南部人最好的机会吗?他强调,高雄过去被压抑太久,一定要跳脱过去传统的思考,南台湾的生命力一定放出来。
轻资产投入小,收益稳,控制力较弱。轻资产的模式主要通过品牌输出进行,通过给予品牌的使用权,优势在于不需要太多资金投入,且通过收取特许经营费用,收益较为稳定。缺点在于对主题乐园的管控能力较低,不利于标准化服务和品质等方面的控制,并且如若主题乐园运营较为成功,采取轻资产模式的授权方所分利益会受到较大影响。
对于需要大量面对面接触才能开展业务的偏传统行业的公司,某协同办公从业者对甲子光年谈到,他们的数字化水平相对低,可能整个管理模式要进行调整。其次,云办公效率也是一大问题。从一些工具后台的数据可以看出,用户的工作时长其实被拉长,比如用户使用WeLink的三个峰值为:早上9:30-10:30;下午2:30-3:30;晚上7:30左右。在家办公的环境和氛围不一样,很容易就分心走神,干点别的事情,工作和生活就更难分开。
总体而言,强线下交互和高客单价的行业,如工业设备、智能制造等都受到了严重冲击。一些公司甚至会开始考虑减薪和裁员以减少损失。上图是网上流传的一个降薪方案,但真实公司的运转中可能很难按工资梯队全员降薪,具体的降薪裁员措施还需要结合疫情对业务的细致影响,再考虑哪些部门需要缩减。